GS Huỳnh Trung Hải, Hiệu trưởng Trường Vật liệu, ĐH Bách khoa Hà Nội (Ảnh: Kiên Phạm).
Giỏi chuyên môn thôi chưa đủ
Nhằm gắn kết và hợp tác chặt chẽ, lâu dài với doanh nghiệp
trong các hoạt động liên quan đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng
cao cũng như hợp tác nghiên cứu khoa học, sáng tạo và chuyển giao công
nghệ, chiều 15/3, Trường Vật liệu (Đại học Bách khoa Hà Nội) tổ chức hội
nghị gặp gỡ doanh nghiệp đối tác năm 2024.
Trả lời phóng viên Dân trí,
ông Johnny Chan đến từ Công ty TNHH YiDa Việt Nam cho biết, nhu cầu
nhân lực các ngành kỹ thuật hiện rất cao. Công ty đang làm việc với
nhiều trường đại học trong nước để cung cấp nguồn nhân lực ổn định trong
thời gian tới.
Chuyên gia này nhận định, sinh viên Việt Nam hiện
nay có nhiều cải thiện, nhất là kỹ năng ngoại ngữ rất tiến bộ. Việc đào
tạo kiến thức chuyên môn trong trường đại học, nhất là các trường lớn
rất tốt.
Ông Johnny Chan, Công ty TNHH YiDa Việt Nam (Ảnh: Mỹ Hà).
"Nhiều
sinh viên đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Một số
người sau khoảng một năm rưỡi đào tạo thêm về văn hóa của công ty, các
em hoàn toàn đáp ứng được đòi hỏi của chúng tôi và có khả năng phát
triển hơn nữa", ông Johnny Chan nói.
Cũng theo chuyên gia này, tùy
vào kỹ năng, nhiều em có thể chạm được tới mức lương như mong muốn tại
doanh nghiệp sau một thời gian ngắn làm việc. Mức lương khởi điểm cho
những em thực sự tài năng tại doanh nghiệp này đang ở mức khoảng 24
triệu đồng nhưng mức cao nhất sẽ không có giới hạn bởi còn tùy thuộc vào
khả năng của các em.
"Để giữ chân người tài, chúng tôi không chỉ
cung cấp công việc mà còn cung cấp cả cơ hội nghề nghiệp. Chẳng hạn
chúng tôi tạo điều kiện để các em làm việc với chuyên gia nước ngoài để
tạo cơ hội rộng mở hơn", ông Johnny Chan cho hay.
Chia sẻ về những
điểm yếu chung của sinh viên mới ra trường hiện nay, ông Fujimoto
Tetsuya, Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Toray Industries (H.K) Việt Nam
cho biết, các lao động trẻ thường thiếu kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phân
tích con số. Các em cần hiểu và phân tích các vấn đề về xã hội tốt hơn.
Đặc biệt kỹ năng ngoại ngữ rất cần thiết với các doanh nghiệp nhất là
các doanh nghiệp nước ngoài nên các em cần chăm chỉ học ngay từ khi trên
ghế nhà trường.
Ông mong muốn tuyển sinh
viên của nhà trường làm việc cho tập đoàn tại Việt Nam. Đồng thời, tập
đoàn tiếp tục trao nhiều suất học bổng cho sinh viên để khuyến khích các
bạn sinh viên học tập tốt hơn nữa.
Về điều này, bà Trần Thị Mai,
Phó Giám đốc nhân sự công ty TNHH may mặc Hoa Lệ Đạt Việt Nam cho rằng,
bảng điểm có thể đánh giá khả năng tiếp thu chuyên ngành của mỗi em.
Tuy
nhiên, khi đến doanh nghiệp phỏng vấn, các em thường bị kiểm tra thêm
nhiều kỹ năng ngoài sách vở xem có đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp
hay không. Do đó, giỏi chuyên môn thôi chưa đủ, các em cần tích lũy
thêm nhiều kỹ năng mềm.
Ông Fujimoto Tetsuya, Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Toray Industries (H.K) Việt Nam (Ảnh: Mỹ Hà).
Để doanh nghiệp không "cô đơn"
Phát
biểu tại sự kiện, GS Huỳnh Trung Hải, Hiệu trưởng Trường Vật liệu cho
rằng, một trong những sứ mệnh quan trọng của nhà trường là đào tạo nguồn
nhân lực chất lượng cao, nhất là các ngành công nghiệp về vật liệu.
"Để
thực hiện sứ mệnh đó, chúng tôi hiểu rằng, mối quan hệ hợp tác với
doanh nghiệp là chìa khóa then chốt, đóng vai trò hết sức quan trọng.
Các doanh nghiệp không chỉ là nơi tiếp nhận sản phẩm đào tạo và nghiên
cứu khoa học của trường mà còn là những người đồng hành, đóng góp, phản
biện và cùng chúng tôi giải quyết những bài toán thực tiễn đặt ra", Hiệu
trưởng bày tỏ.
Cũng dưới góc nhìn này, bà Mai cho rằng, hiện
nhiều doanh nghiệp bắt tay liên kết với nhà trường để nâng cao chất
lượng đào tạo và đào tạo nhân lực phù hợp với nhu cầu của từng đơn vị.
"Không chỉ công ty của chúng tôi, riêng lĩnh vực kỹ thuật hiện luôn thiếu nhân lực. Các em không lo ra trường không có việc làm.
Tuy
nhiên để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, các trường đại học cần
quản lý chặt đầu vào, nâng cao chất lượng đào tạo kỹ thuật và đặc biệt
thêm nhiều kỹ năng mềm sao cho phù hợp với doanh nghiệp", bà Mai nói.
Bà Trần Thị Mai, Phó Giám đốc nhân sự công ty TNHH may mặc Hoa Lệ Đạt (Ảnh: Mỹ Hà).
Đưa
ra câu chuyện của bản thân, ông Hamada Shogo, Giám đốc Công ty Daiwa
Plastic Thăng Long cho biết, mình từng rất chăm chú học kiến thức chuyên
môn khi trên ghế nhà trường nhưng sau này ông hối tiếc bởi nhiều kỹ
năng mềm cần thiết cho công việc và cuộc sống chưa được chú trọng.
Ông
Hamada Shogo cho rằng, nền kinh tế Việt Nam đang phát triển rất nhanh,
rất khó để một trường đại học có thể đáp ứng nhu cầu cho tất cả mọi công
ty khi họ đang ngày càng đa dạng hơn qua từng năm. Nhưng ông Hamada
Shogo tin tưởng, các trường đại học có thể đào tạo và cho ra lò những
sinh viên vừa có kỹ thuật vừa có kỹ năng mềm trong thời gian tới.
Hiện nhiều trường đại học thường chú trọng giáo dục kiến thức nhưng năng lực để hoàn thành công việc đó các em thường phải học sau khi trực tiếp đi làm.
Do
vậy, theo chuyên gia này, để phù hợp với doanh nghiệp, có 3 điều quan
trọng mà nhân lực trẻ cần nắm được. Thứ nhất, sẽ rất tốt nếu các em nắm
được kỹ thuật độc đáo phát triển tại doanh nghiệp. Thứ hai, khi làm việc
tại doanh nghiệp, các em cần trau dồi kỹ năng giao tiếp để làm việc
nhóm. Thứ 3, làm việc trong ngành kỹ thuật, ngoài chuyên môn, kỹ năng về
kỹ thuật, lao động trẻ cần phải học hỏi thêm về marketing, kinh doanh.
Về
điều này, PGS Trần Ngọc Khiêm, Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội
cho biết, nhà trường đang triển khai chương trình kỹ sư 180 tín chỉ
(sinh viên học khoảng 5,5 năm). Trong chương trình này có thiết kế 1 học
kỳ doanh nghiệp - sinh viên đến doanh nghiệp thực tập 1 học kỳ trước
khi tốt nghiệp.
"Chúng tôi cho rằng việc này vừa tốt cho doanh
nghiệp, tốt cho sinh viên và tốt cho nhà trường. Sinh viên thông qua kỳ
thực tập có thể hiểu nhiều hơn về việc làm và văn hóa doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có thể lựa chọn sinh viên phù hợp hơn với yêu cầu của
mình", PGS Trần Ngọc Khiêm nói.