Chia sẻ tại hội thảo liên quan đến giáo dục
mầm non (GDMN) do Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) tỉnh Bạc Liêu tổ
chức ngày 18/5, bà Trương Thanh Nhuận, Giám đốc Sở GD&ĐT tỉnh Vĩnh
Long, cho biết nhiều năm qua, GDMN các tỉnh đã có những giải pháp hay,
mô hình hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng, được sự ủng hộ của phụ
huynh học sinh, cộng đồng xã hội.
"Có được kết quả đó là nhờ cán
bộ quản lý, giáo viên mầm non yêu nghề, tận tâm, tận lực với công việc.
Thật sự, nếu giáo viên mầm non không yêu nghề, không mến trẻ thì không
làm được nhiệm vụ này", bà Nhuận nhấn mạnh.
Giáo viên mầm non được cho rất áp lực khi thực hiện 3 nhiệm vụ nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ (Ảnh minh họa).
Tuy
nhiên, hiện nay nhiều tỉnh, thành ở Đồng bằng sông Cửu Long thiếu giáo
viên mầm non, như tỉnh Bến Tre thiếu hơn 600 giáo viên. Theo bà Trương
Thanh Nhuận, thiếu như vậy do biên chế bị cắt giảm hàng năm hoặc nếu
được phân biên chế cũng không đủ nguồn tuyển dụng.
Song song đó, chính sách
cho giáo viên mầm non chưa hợp lý, như: Lương thấp nhất so với giáo
viên ở các cấp học khác; giờ làm việc lại nhiều hơn; đặc thù công việc 3
nhiệm vụ một lượt (nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục) nhưng phụ cấp ưu đãi
chỉ 35%, bằng với các bậc học khác;…
"Do đặc thù công việc nên
giáo viên mầm non áp lực rất lớn, không chỉ đến trường đối diện với phụ
huynh, phải đảm bảo an toàn cho các học sinh, mà về nhà còn đối diện với
những áp lực gia đình", bà Nhuận nêu thực tế.
Giám đốc Sở
GD&ĐT tỉnh Vĩnh Long cũng chia sẻ, về tuổi nghỉ hưu của giáo viên
mầm non, ngành nắm được tâm tư của các cô giáo là đặc thù công việc áp
lực cao nên mong được nghỉ hưu sớm. Hơn nữa, tới một độ tuổi nào đó thì
các cô không thể làm tốt như các cô giáo trẻ hơn.
Do đó, lãnh đạo
Sở GD&ĐT tỉnh Vĩnh Long kiến nghị thang bảng lương cho giáo viên mầm
non phải phù hợp với đặc thù công việc. Tỉnh cũng rất ủng hộ với mong
muốn phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên mầm non ở vùng bình thường là 70%
và vùng khó khăn là 100%.
Bà Trương Thanh Nhuận cũng gợi mở các
địa phương nên tham mưu cơ quan thẩm quyền cấp tỉnh có chính sách đặc
thù cho giáo viên mầm non.
"Tỉnh nào nguồn lực lớn thì hỗ trợ
nhiều, nguồn lực ít thì hỗ trợ ít. Như tỉnh Vĩnh Long đang tham mưu
chính sách hỗ trợ hàng tháng khoảng 0,3% mức lương cơ sở. Nếu tính theo
mức lương tăng từ tháng 7 thì hỗ trợ được 540.000 đồng/tháng. Đây cũng
là sự quan tâm của tỉnh đối với giáo viên mầm non, làm động lực để các
giáo viên cống hiến", bà Nhuận chia sẻ.
Bà
Trương Thanh Nhuận, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Vĩnh Long, cho
rằng cần xem xét các chế độ chính sách mang tính đặc thù cho giáo viên
mầm non (Ảnh: Huỳnh Hải).
Cùng quan điểm
trên, bà Trần Thị Ngọc Diễm, Giám đốc Sở GD&ĐT tỉnh An Giang, cho
rằng đặc thù của giáo viên mầm non về công việc, thời gian,… yêu cầu rất
cao. Tuy nhiên, chế độ chính sách cho đối tượng này đang rất thiệt
thòi.
Nói riêng về tăng tuổi nghỉ hưu, theo bà Diễm, đây là một vấn đề đối với giáo viên mầm non rất cần được xem xét lại.
"Vừa
rồi, khi lấy ý kiến sửa đổi bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội, Bộ GD&ĐT
có đề xuất đối với giáo viên mầm non cần xem xét không phải đến 60 tuổi
mới nghỉ hưu, mà có thể 55 tuổi là đủ thời gian nghỉ hưu.
Đề xuất
này được sự đồng thuận rất cao. Bởi vì các cô giáo mầm non khi lớn tuổi,
với yêu cầu các hoạt động văn hóa văn nghệ về mặt hình thể thì đặc thù
các cháu mầm non không phù hợp, khi các cháu rất thích cô giáo trẻ, đó
là thực tế", bà Diễm cho hay.
Tuy nhiên, các chế độ chính sách,
tuổi nghỉ hưu như nói trên theo lãnh đạo các Sở GD&ĐT, hiện chưa có
một tín hiệu chính thức nào. Các địa phương hy vọng cấp thẩm quyền sẽ
sớm xem xét để góp phần giảm bớt áp lực cho giáo viên mầm non.
Bà
Hoàng Thị Dinh, Phó vụ trưởng Vụ GDMN (Bộ GD&ĐT), cho biết với các
kiến nghị, đề xuất, Vụ sẽ ghi nhận, tổng hợp báo cáo lãnh đạo Bộ
GD&ĐT từng bước xem xét có những giải pháp hợp lý