Theo
thông tin của Đại học Đà Nẵng, nhà trường đã làm thủ tục cử hơn 1.200
viên chức đi đào tạo Tiến sĩ ở nước ngoài theo các đề án (246 trường hợp
đi đào tạo từ nguồn ngân sách nhà nước, hơn 1.000 viên chức đi đào tạo
từ kinh phí ngoài ngân sách).
Từ trước đến nay, có 19 giảng viên đã quá thời hạn theo hợp đồng nhưng chưa trở về nhận công tác.
Đại
học Đà Nẵng có 19 giảng viên đã quá thời hạn theo hợp đồng đi đào tạo
Tiến sĩ ở nước ngoài nhưng chưa về nước nhận công tác (Ảnh: Hoài Sơn).
Trong
đó có 15 trường hợp đi học bằng kinh phí cá nhân hoặc học bổng giáo sư,
cơ sở đào tạo nước ngoài cấp, 4 trường hợp được cử đi học theo các đề
án từ nguồn ngân sách nhà nước.
Tiến sĩ Cao Xuân Tuấn, Trưởng Ban
tổ chức cán bộ - Đại học Đà Nẵng, cho biết đối với 4 giảng viên đi đào
tạo từ ngân sách nhà nước không về, hiện có 2 trường hợp xin thôi việc.
Các
trường thành viên đã tổ chức xét duyệt và ban hành quyết định đền bù
chi phí đào tạo. Một giảng viên đồng ý với quyết định đền bù, một giảng
viên đang xin kiểm tra lại.
Hai trường hợp còn lại, nhà trường
tiếp tục liên hệ. Trong trường hợp chắc chắn không về, Đại học Đà Nẵng
sẽ chỉ đạo các trường xử lý theo thẩm quyền và đề nghị bồi hoàn kinh phí
đào tạo theo quy định.
Theo ông Tuấn, công tác quản lý viên chức
đi học ở nước ngoài được Đại học Đà Nẵng và các trường đại học thành
viên thực hiện rất chặt chẽ, theo đúng các quy định hiện hành. Các
trường thường xuyên giữ liên lạc với viên chức trong suốt quá trình học
tập.
Các trường hợp đi học quá hạn đều có thông báo nhắc nhở, đề
nghị viên chức về nước tiếp tục công tác theo cam kết và đề nghị các
trường thành viên xử lý theo quy định.
Ông Tuấn cho rằng, do nhiều
lý do khác nhau như đang tham gia các chương trình, dự án nghiên cứu
cùng các giáo sư nước ngoài, điều kiện làm việc, thu nhập, gia đình… nên
việc một số viên chức được cử đi đào tạo ở nước ngoài nhưng chưa về
nước vẫn xảy ra.
Những trường hợp đi đào tạo bằng kinh phí cá nhân
mà không về nước, Đại học Đà Nẵng vẫn giữ liên lạc và trao đổi chuyên
môn khi cần thiết.
Theo quy định, ngoài cam kết của viên chức khi
được cử đi học và quyết định bồi hoàn kinh phí khi không thực hiện đúng
cam kết, nhà trường không có chế tài nào khác để buộc viên chức phải về
nước khi hết thời hạn học tập.
Trong thời gian tới, Đại học Đà
Nẵng cùng với các trường đại học thành viên sẽ tăng cường công tác quản
lý, vận động viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ học tập đúng hạn để về
lại trường tiếp tục công tác.