Theo thông báo tuyển dụng của Đại học Kinh tế TPHCM, mức thu nhập tham khảo đối với ứng viên trình độ tiến sĩ vị trí giảng viên dao động từ 25 đến 40 triệu đồng.
Cụ
thể, tiến sĩ làm việc năm đầu tiên có thu nhập 25-30 triệu đồng, năm
thứ 2 từ 30-35 triệu đồng, từ năm thứ 3 trở đi mức thu nhập từ 35-40
triệu đồng/tháng.
Mức thu nhập tham khảo của giảng viên, chuyên viên tại Đại học Kinh tế TPHCM (Ảnh chụp lại màn hình).
Với vị trí chuyên viên, ứng viên tiến sĩ có mức thu nhập dao động 20-35 triệu đồng/tháng tùy theo số năm làm việc.
Mức thu nhập tham khảo này tại Đại học
Kinh tế TPHCM bao gồm lương nhà nước, thu nhập của trường, phụ cấp,
phúc lợi, thưởng Tết, thù lao từ hoạt động giảng dạy/nghiên cứu, tính
bình quân theo tháng.
Mới nhất, tuyển dụng cho năm 2024, Trường
Đại học Văn Lang đăng tin tuyển dụng hàng loạt vị trí giảng viên cho các
khoa du lịch, thương mại, tài chính ngân hàng, quan hệ công chúng
truyền thông, mỹ thuật thiết kế.
Theo thông báo về chế độ đãi ngộ,
Trường Đại học Văn Lang cam kết mức thu nhập tối thiểu 350 triệu
đồng/năm đối với giảng viên, giảng viên nghiên cứu trình độ tiến sĩ.
Ngoài ra, trường hỗ trợ lên đến 300 triệu đồng chi phí đào tạo bậc tiến sĩ trong một số trường hợp.
Cuối năm 2023, Trường Đại học Công Thương TPHCM thông qua chính sách hỗ trợ cán bộ giảng viên theo vị trí việc làm và học hàm, học vị.
Cụ
thể, trưởng các đơn vị (trưởng khoa, trưởng các phòng ban) có học hàm
phó giáo sư trở lên được tăng lương thêm 12 triệu đồng/tháng, tức thu
nhập tăng trên 65 triệu đồng/tháng. Trưởng đơn vị có trình độ tiến sĩ
tăng 10,5 triệu đồng/tháng và trình độ thạc sĩ tăng 9 triệu đồng/tháng.
Với
khối giảng viên không giữ chức vụ quản lý, mức tăng tùy theo học hàm
học vị. Giảng viên có học hàm phó giáo sư trở lên được tăng thêm 5
triệu, nâng thu nhập cứng hằng tháng lên gần 60 triệu đồng.
Giảng
viên có trình độ tiến sĩ tăng 3,5 triệu đồng và trình độ thạc sĩ tăng 2
triệu đồng, nâng tổng thu nhập của nhóm giảng viên này lên 35-40 triệu
đồng/tháng.
Nhân lực có học vị tiến sĩ được các trường đại học săn đón tuyển dụng (Ảnh minh họa: Hoài Nam).
Theo
lãnh đạo nhà trường, trên đây là mức lương "cứng" cán bộ, giảng viên
nhận được hàng tháng. Chỉ tính riêng chi phí chi cho hỗ trợ cán bộ,
giảng viên theo vị trí việc làm và học hàm học vị, mỗi tháng trường chi
thêm gần 3 tỉ đồng.
"Chi đậm" tuyển tiến sĩ về trường làm việc lâu dài
Không
chỉ có mức lương khá, chế độ thu nhập tốt, nhiều trường đại học còn
"chi đậm" trong việc xây dựng chế độ đãi ngộ ban đầu nhằm thu hút người
giỏi, có trình độ tiến sĩ.
Tại Đại học Kinh tế TPHCM, ứng viên
trúng tuyển có trình độ tiến sĩ, tốt nghiệp từ các trường đại học uy
tín, cam kết hợp đồng làm việc lâu dài với trường (tối thiểu 12 năm kể
từ thời điểm được công nhận hoàn thành tập sự) sẽ được nhận mức tài trợ
ban đầu là 100 triệu đồng.
Theo chính sách
thu hút chuyên gia, nhà khoa học của Trường Đại học Tôn Đức Thắng,
ngoài thu nhập và các chế độ theo quy định hiện hành của trường người
thuộc đối tượng thu hút sẽ được hưởng thêm nhiều ưu đãi khác.
Ngoài
việc được ưu tiên xem xét bố trí phòng làm việc, hỗ trợ chỗ ở tại nhà
công vụ trường, giáo sư được hưởng phụ cấp tăng thêm lên đến 30 triệu
đồng/tháng đối, phó giáo sư lên đến 20 triệu đồng/tháng và 10 triệu
đồng/tháng đối với tiến sĩ. Chính sách này áp dụng liên tục trong 24
tháng kể từ ngày về trường công tác.
Giờ học tại Trường Đại học Công nghiệp TPHCM (Ảnh: Nhà trường cung cấp).
Trường
Đại học Công nghiệp TPHCM cũng có chính sách thưởng đối với giảng viên
có trình độ cao khi về trường công tác. Theo đó, giáo sư nhận được 300
triệu đồng, phó giáo sư 200 triệu đồng, tiến sĩ 100 triệu đồng.
Ngoài
ra, hàng tháng các giảng viên có trình độ cao được nhận thêm tiền phụ
cấp theo các mức 8 triệu đồng/tháng với giáo sư, 6 triệu đồng/tháng với
phó giáo sư và 5 triệu đồng/tháng với tiến sĩ.
Đại diện của Trường
Đại học Công Thương TPHCM thông tin, trường hỗ trợ tài chính cho người
về trường làm việc có trình độ tiến sĩ là 75 triệu đồng, 100 triệu đồng
cho phó giáo sư và 150 triệu đồng cho giáo sư.
Chế độ đãi ngộ của
trường áp dụng cho cán bộ, giảng viên có trình độ tiến sĩ chuyên môn
đúng với vị trí tuyển dụng hoặc ngành nghề tuyển dụng. Học vị được xác
định tại thời điểm ký hợp đồng làm việc lần đầu khi vào trường, nhân lực
phải cam kết làm việc tại trường tối thiểu thời gian 5 năm.
Trường
còn có chính sách đối với viên chức đi học bồi dưỡng nâng cao trình độ
tiến sĩ, nếu luận án tiến sĩ vượt tiến độ được hỗ trợ 30 triệu đồng,
đúng tiến độ được hỗ trợ 25 triệu đồng.