Tại "Ngày hội việc làm" do Đại học Bách khoa (ĐHBK) Hà Nội tổ chức ngày 16/4, một số doanh nghiệp
thừa nhận, thà nhận sinh viên tốt nghiệp bằng khá nhưng có nhiều kỹ
năng mềm, giao tiếp tốt bằng tiếng Anh, hơn là nhận sinh viên tốt nghiệp
loại giỏi nhưng chỉ "học gạo".
Nhiều sinh viên đến "ngày hội việc làm" để cọ xát với doanh nghiệp (Ảnh: M.H).
Doanh nghiệp "chê" giỏi, lấy khá
Chia sẻ với PV Dân trí,
ông Yoshiyuki Waki, Giám đốc nhà máy Công ty Nikkiso Việt Nam cho hay,
tại ngày hội việc làm, đơn vị này muốn tuyển 6 vị trí từ chức vụ quản
lý, kỹ sư đến kế toán và hơn 100 công nhân.
Không đặt nặng "màu
sắc" tấm bằng, đơn vị này yêu cầu đầu tiên là tiếng Anh giao tiếp tốt và
ở vị trí kỹ thuật thì ứng viên phải biết vẽ Autocad.
"Chúng tôi chỉ tuyển sinh
viên làm được việc, không đặt nặng bằng giỏi hay bằng khá. Nếu bằng
giỏi nhưng sinh viên đó không nhiệt tình với công việc, không có các kỹ
năng giao tiếp hàng ngày, chúng tôi cũng không tuyển dụng", ông
Yoshiyuki Waki nói.
Cũng theo ông Yoshiyuki Waki, do đây là công
ty sản xuất linh kiện cho máy bay, đối tượng khách hàng chủ yếu ở Châu
Âu nên giao tiếp tiếng Anh là yêu cầu đặt lên hàng đầu.
Thế nhưng sinh viên hiện nay nhiều người học tiếng Anh tốt nhưng thiếu kỹ năng giao tiếp.
Trao đổi với PV Dân trí, bà Trần Thị Trang, Trưởng bộ phận tuyển dụng Công ty Hyundai Kefico nói rằng, đối tượng đơn vị này nhắm đến tại các ngày hội việc làm là các kỹ sư công nghệ cao.
Thông
thường ở các ngày hội việc làm, đơn vị này sẽ nhận được khoảng 100 hồ
sơ nhưng chỉ chắt lọc khoảng 10 đến 20 ứng viên để tuyển dụng.
Bà Trang cũng thừa nhận, sinh viên hiện nay có kỹ năng mềm tốt hơn nhưng số đông các em vẫn tập trung vào việc học quá nhiều.
Sinh viên trả lời phỏng vấn của doanh nghiệp (Ảnh: M.H).
Theo
phân tích của nhà tuyển dụng này, trong thời đại 4.0, nền kinh tế đã
hội nhập, sinh viên muốn vào các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài,
yếu tố đầu tiên là ngoại ngữ.
"Đây là công cụ để các em làm việc
nhưng trong các lần tuyển dụng, tôi nhận thấy các bạn đang dừng lại ở
việc nhận ra tầm quan trọng của ngoại ngữ nhưng không dành thời gian để
cải thiện kỹ năng này tốt hơn.
Thậm chí một số bạn có tâm thế muốn vào doanh nghiệp để học hỏi thêm về ngoại ngữ.
Xin
thưa, chúng tôi cần nhân lực để làm việc, thay vì nhận người về để đào
tạo, điều đó các em chỉ nên thực hiện ở trường đại học", bà Trang khẳng
định.
Cũng theo bà Trang: "Các em nhầm tưởng rằng, nếu ra trường với tấm bằng loại ưu thì đa số các doanh nghiệp đều muốn nhận mình.
Thế
nhưng các em không hiểu, chúng tôi thà nhận sinh viên tốt nghiệp bằng
khá nhưng có kỹ năng mềm, giao tiếp tốt, thay vì nhận sinh viên tốt
nghiệp loại giỏi nhưng chỉ "học gạo".
Cũng theo bà Trang, sở dĩ
khi tuyển dụng, doanh nghiệp này sẽ chọn sinh viên tốt nghiệp loại khá
nhưng có kỹ năng giao tiếp tốt bởi lẽ các em còn kết nối và làm việc
nhóm.
Vậy nên ngoài kiến thức ở trường, điều doanh nghiệp mong
muốn ở các sinh viên là kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp hàng ngày
và kỹ năng làm việc nhóm.
Một số doanh nghiệp đặt mục tiêu tuyển dụng 10 đến 20 kỹ sư tại "ngày hội việc làm" (Ảnh: M.H).
Cơ hội "vàng" chinh phục nhà tuyển dụng
Tại
"ngày hội việc làm", PGS.TS Nguyễn Phong Điền, Phó Giám đốc ĐH Bách
Khoa Hà Nội cho rằng, chưa bao giờ nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao
lại bức thiết như hiện nay.
Chính vì lẽ đó, các ngày hội việc làm
là cơ hội "ngàn vàng" cho tất cả các bạn sinh viên được tham gia tư
vấn, cọ xát, khám phá năng lực của bản thân và chọn cho mình được ngành
nghề phù hợp nhất.
Đặc biệt, chương trình tạo môi trường cho các
nhà tuyển dụng tiếp cận với nguồn nhân lực chất lượng cao, là cầu nối
vững chắc giữa doanh nghiệp và sinh viên.
Trả lời câu hỏi của
phóng viên về việc vì sao ở các ngày hội việc làm của các trường đại học
nói chung, chỉ một tỷ lệ nhỏ sinh viên được tuyển dụng? PGS.TS Nguyễn
Phong Điền cho rằng, điều này cũng là lẽ thường.
Về việc sinh viên
hiện nay chỉ đổ xô vào các ngành "hot", dẫn đến các trường đại học mất
cung cầu về chất lượng và số lượng sinh viên đào tạo, PGS Điền cho hay,
sở dĩ ngành "hot" thu hút sinh viên bởi lẽ nhu cầu nguồn nhân lực các
ngành này trong thời gian tới rất cao.
Ngoại trừ một số em chọn
nghề theo truyền thống gia đình, hầu hết tâm lý ai cũng muốn học ngành
"hot" để xã hội trọng vọng, mức thu nhập cao.
Mặc dù vậy, trở ngại
khi vào ngành "hot" là cạnh tranh cao nên theo lời khuyên của chuyên
gia này, những sinh viên có học lực tốt, điểm số tốt mới chọn ngành
"hot".
Trả lời câu hỏi của PV Dân trí về việc vừa qua,
nhiều đơn vị công bố tỷ lệ sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp rất
cao, "đẹp như mơ". Vậy tỷ lệ này đối với ĐHBK như thế nào?
PGS Điền khẳng định, nhiều năm nay, ĐHBK rất nghiêm túc trong công bố tỷ lệ phần trăm sinh viên có việc làm.
Thế
nhưng chuyên gia này cũng cho hay, rất khó có thể đưa ra con số chung ở
ĐHBK bởi tỷ lệ có việc làm cao/thấp còn tùy thuộc vào ngành học.
"Các
em đã được đào tạo rất nhiều kiến thức chuyên sâu nhưng để chinh phục
các nhà tuyển dụng, sinh viên cần khắc phục rất nhiều kỹ năng.
Nhà trường đã cố gắng giúp các em hoàn thiện nhiều kỹ năng như: Viết CV, cách thể hiện bản thân, cách trả lời phỏng vấn…
Chính
vì vậy, các chương trình ngày hội việc làm là cơ hội để các em trải
nghiệm những kiến thức đã được nhà trường hướng dẫn hàng năm", PGS Điền
nói